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劳动合同第三次签几年
第一次
劳动合同签
一年,第二
次签几年
答:
法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,
第三次
就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签
劳动合同几年
为有效期?一次签三年五年算是正规吗?
视频时间 01:44
第一次两年,二次三年,
三次几年劳动合同
答:
根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,
第三次
就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,...
劳动合同第
一
次第
二次和
第三次
分别
签几年
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三年一签的
劳动合同
,
签几
次是终身
答:
法律分析:终身制的
劳动合同
指的是无固定期限劳动合同。劳动者与用人单位连续
签订
过两次固定期限劳动合同的,在
第三次
续签的时候,用人单位与劳动者应当签订无确定终止时间的无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
劳动合同签合同几年
后可以签无固定期限合同
答:
劳动合同
签10年可以签为无固定期限劳动合同。员工只要在用人单位工作10年以上,就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在
第三次签订合同
时,除非劳动者提出签订...
个人与用人单位首次
签订劳动合同
一般期限是
几年
呢,第二次
第三次
呢?他 ...
答:
《
劳动合同
法》并未限制用人单位应同劳动者
签订
的劳动合同固定期限,只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。法律分析劳动合同期限有以下几种:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
劳动合同第
一次一年第二
次签几年
答:
法律分析:这个是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续
签订
两次
劳动合同
,
第三次
就要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动合同
法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动合同第
一
次第
二次和
第三次
分别
签几年
答:
根据《
劳动合同
法》 的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应...
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