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劳动合同第三次签几年
劳动合同第
一
次签订3年
,第二
次签订几年
答:
劳动合同第
一次
签订3
年,第二次劳动合同
签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订
劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
劳动合同第
一
次签订3年
,第二
次签订几年
答:
劳动合同第
一次
签订3
年,第二次劳动合同
签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订
劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
劳动合同第三次
续签一般是
几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同
首次
签订
两年或三年续订合同可以
签几年
答:
一般情况下第一
次签订
的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,
第三次
续签一般就是无固定期限
劳动合同
了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳动合同
一般
签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同第
一
次签
三年,第二次五年,
第三次
就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
签了两次
劳动合同
每次三年,签
第三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次
劳动合同
就会成为永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
在同一家公司签了
三次劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说
签订
了三次
劳动合同
再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
合同第
一次签三年第二
次签几年
答:
劳动合同第
一次
签订3年
,第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定,法律并无明确规定,具体如下:1、一般情况下,第二次签订时间也为3年;2、但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次签订
劳动合同时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备...
第三次签劳动合同
签两年合法吗
答:
法律主观:
第三次
应当
签订
无固定期限
劳动合同 第
十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
劳动合同第三次
续签一般是
几年
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