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签一年合同就要干一年吗
劳动
合同签
多久
就要干
多久吗
答:
是的
。劳动合同签订后,根据双方协商确定的期限,劳动者要按照合同约定的工作期限履行职责。合同可以是固定期限的,一年、两年等,也可以是无固定期限的,即劳动关系长期有效直至一方提前解除或达到法定退休年龄。双方应慎重考虑工作期限,确保合同内容明确、合法有效。劳动者应按照合同约定履行职责,雇主也应按...
劳务
合同签一年就要干一年吗
答:
劳务合同签一年不是就要干一年
。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了,可以解除合同。合同解除权有两种:1、是双方当事人协议解除;2、是符合...
超市有规定
签一年合同
,
就要干一年
啊
答:
劳动合同法赋予了劳动者解除劳动合同的权利,
即使你与用人单位签订了一年合同,如果你不想干了,只需要提前30天通知用人单位,就可解除劳动合同
,终止劳动关系走人了。
合同
上签多久
就要干
多久吗?
答:
一般无大过是这样,但是若有一方要提前终止也不是不可以。
签了做满
一年
的
合同
,没做满一年,是不是最后的工资就拿不到了
答:
不需要做一年
,提前30天提出解除合同就可以,不需要批准、同意。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,...
劳动
合同签
多久
就要干
多久吗
答:
法律主观:劳动
合同
可以
签一年
、两年、等较短的固定期限,可以签五年、十年的较长的固定期限;或者劳动者和用人单位也可以依法订立无固定期限的劳动合同等类型的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位聘用李某,与李某签了
合同
,合同期限为
一年
。合同中约定李某必须...
答:
用人单位聘用李某,与李某签了
合同
,合同期限为
一年
。合同中约定李某必须干满一年,否则
就要
扣除李某工资 ,这个约定是违法的。首先,
签订
劳动合同后,可以解除,解除的方式为协商解除和提前一个月书面通知用人单位两种方式。其次,在交接工作的同时,用人单位应该给劳动者结算工资。法律链接:《劳动合同法...
找工作
签合同
签了
一年
但干不了一年会有影响吗
答:
找工作
签合同
签了
一年
但干不了一年不会有影响。只要公司同意,工资和其他福利都不会有影响。除非劳动者与公司
签订
了专项培训协议的,并且在约定服务期内辞职,
就要
支付违约金。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。...
订了
一年合同
,如果做不满一年走了会怎么样?
答:
定了
一年合同
,如果做不满
一年就
走结果你就需要承担你们在合同所约定的内容。首先你应该是与一个公司或者是企业或者是其他单位建立了一个和劳动关系。然后你们
签订
了一年的劳动合同。在这个合同当中你们应该是约定一定的事项的。比如说嗯你们就是你所工作单位的一些基本情况以及你的基本情况,还有就是工资,...
员工签了
合同一年
没做到一年怎么办
答:
才完成离职手续。 至于违约金问题,那么你与公司
签订
专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,
就要
支付违约金 。不然,不需要支付违约金。法律客观:《劳动
合同
法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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