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劳动合同写最低工资该不该签
劳动合同写最低工资该不该签
答:
法律分析:劳动合同不一定要签最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居...
劳动合同写最低工资该不该签
答:
法律主观:合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,
劳动者可以要求签订补充协议
,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用...
签合同工资签最低工资
答:
法律分析:
劳动合同
中的工资标准不是指
最低工资
标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《中华人民共和国劳动合同法》规定
该工资
不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会...
劳动合同工资写
的
最低
标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,
意味着劳动者在签订劳动合同时,其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
合同
上工资只写当地
最低工资
,是不是可以
不签
答:
签合同本就是双方自愿原则,
如果合同内容不能达到自己的要求当然可以不签
。《劳动合同法》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
合同
按当地
最低工资
标准签合法吗
答:
法律分析:公司签订
劳动合同
,要求按当地
最低工资签
,并不违法。愿不愿意签,是你的自由。但涉及到平均工资时,以前十二个月的实发工资为准。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准...
以
最低工资
标准签
劳动合同
合理吗?
答:
签订的
劳动合同
中,工资部分低于当地的再
低工资
标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补
签工资
调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
劳动者和用人单位签定的
劳动合同不
是约定工资,而是当地
最低工资
标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以更正。最低...
劳动合同
基本工资
写最低工资
标准合理吗
答:
劳动合同
基本工资
写最低工资
标准合理。立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资,如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
合同工资
只签最低的
基本工资不
违法。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准是什么最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动...
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