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劳动合同工作地点的约定
劳动合同
没有写明
工作地点
,公司是不是就可以随意调动
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在
劳动合同
中
约定
多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定 劳动合同无效 。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者
工作地点的
要求一般被认为...
劳动合同
上签的公司和实际上班的公司不一样
答:
实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。法律分析劳动合同实际工作地点与
约定工作地点
不同怎么办:1、劳动合同和实际的工作地点不同:属于
劳动合同的
变更,变更劳动合同,应经双方协商一致才可以。2、这种情况公司是不是违反了相关法律规定:(1)如果公司和员工...
劳动合同工作
和
地点
怎么填?
答:
一、
劳动合同 工作
和地点怎么填? 1,
工作地点
就是平时上班地; 2,出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3,如果是外派还是需要明确具体
地点的
。 “工作地点”是 劳动合同法 新增加的,同时它也是劳动 合同订立 前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着...
...乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更
工作地点
。
答:
如果
劳动合同
中约定了具体的
工作地点
,那么公司可以在
约定的
地点之间调整,此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点,或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意,公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同,违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁,要求公司依照...
签
劳动合同工作地点
可以跨省吗
答:
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和
工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
公司强制要求更换
工作地点
答:
工作地点属于合同法定内容,
劳动合同约定
了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更
工作地点的
,劳动...
公司更换员工
工作地点
答:
工作地点
属于合同法定内容,
劳动合同约定
了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急...
续签
合同
更改
工作地点
答:
相反的,如果在
劳动合同
中
约定
“工作地点”为“福州鼓楼区”,那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整
工作地点的
,此种情形下,就不会被视为劳动内容的变更。如果劳动者拒绝搬迁的,用人单位就可以以员工旷工等为由将解除其劳动合同。或者,用人单位根据需要可以在劳动合同中约定两、三个确定的工作地点,...
劳动合同
中有“乙方自愿接受甲方安排的
工作地点
,不得拒绝否则视为自动离...
答:
这条声明可能违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法规定,
劳动合同
中不得包含违背劳动者基本权利和利益的条款。因此,劳动合同中不得有类似“乙方自愿接受甲方安排的工作地点,不得拒绝否则视为自动离职”的声明,因为这会违背劳动者的自由选择
工作地点的
权利。在劳动合同中,双方应当平等协商,充分尊重彼此的...
劳动合同
变更
工作地点
违法嘛
答:
工作地点属于合同法定内容,
劳动合同约定
了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 公司不经协商变更
工作地点的
,劳动者...
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