77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同工作地点的约定
续签
合同工作地点
发生变更,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿?_百度...
答:
续签
合同工作地点
发生变更,员工拒签,可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定,具体如下:1、公司若在
约定地点
区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,合同都是具有相对性的,劳动法对续签
劳动合同
没有具体规定,但一般理解是续签的...
公司强制调动
工作地点
不同意怎么办
答:
法律分析:劳动者可以跟领导协商说出正当理由,协商不成时可以向工会反映要求调解,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工作地点
属于劳动合同必备条款,调动工作地点属于变更
劳动合同约定
,如果双方就工作地点无法达成一致的,用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。法律依据:《...
续签合同变更
工作地点
,自己不同意,提出赔偿要求
劳动合同
支持吗?_百度...
答:
1、依据“劳动部办公厅关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明”第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中...
公司长期变更
工作地点
怎么办
答:
工作地点
属于合同法定内容,
劳动合同约定
了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时...
劳动合同
到期公司要求续签,但新合同规定公司迁移至其他城市
工作地点
变 ...
答:
也即是说,
劳动合同
期满,如果公司维持原有约定不变(或提出更利于劳动者
的约定
),劳动者不愿续签的,才不能享受经济补偿。除此之外不续签的,都应当给予经济补偿。《劳动合同法》第十七条规定,
工作地点
约定是劳动合同的必备条款和基本内容。而你公司的情况,续签的合同涉及地址迁移,在性质上属于对原...
公司搬迁在多少公里范围内,公司可以不赔偿员工
答:
没有详细的法律规定,用人单位搬迁,不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于
劳动合同
是否能够继续履行,需要结合以下几点综合判断:1、《劳动合同》中是否有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”等确定了唯一
工作地点的约定
若《劳动合同》中有上述的约定,属于用人单位与...
公司要辞退我,我该怎么应对?
答:
2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每
工作
一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
公司变更办公
地点
可以申请赔偿吗
答:
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、变更工作地点怎么处理根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中,劳动合同中
约定的工作地点
形形色色、五花...
调离
工作地点
需要本人同意吗?
答:
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
在公司总部干了半个月,被调到分公司,想离职工资怎么算
答:
应该找分公司的人力资源部提出辞职和结算工资,如果
劳动合同约定工作地点的
,之后下放到分公司,那么是单位违约,当事人可以提出辞职并得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜