劳动合同中有“乙方自愿接受甲方安排的工作地点，不得拒绝否则视为自动离职”，这条声明符合劳动法么？

Question

老板生意不好就想遣散员工，但不想多给补偿，只给发当月工资，而且是临时告知没有提前公开通知过，员工不接受，老板就以劳动合同中有“乙方自愿接受甲方安排的工作地点，不得拒绝否则视为自动离职”这条为由，说在邻市新弄了个办公点，让员工都去新地点办公，通勤路途三个多小时，明显就是恶意劝退，想问下标题里说的那条声明符合劳动法么，如果去仲裁该怎么辩驳，补偿标准是什么

Answer 1

这条声明可能违反劳动法。根据中华人民共和国劳动法规定，劳动合同中不得包含违背劳动者基本权利和利益的条款。
因此，劳动合同中不得有类似“乙方自愿接受甲方安排的工作地点，不得拒绝否则视为自动离职”的声明，因为这会违背劳动者的自由选择工作地点的权利。
在劳动合同中，双方应当平等协商，充分尊重彼此的权利和利益，遵守法律法规，共同建立和谐劳动关系。

Answer 2

如果你认为显失公平，或平等自愿原则下签订的劳动合同，你可以主张此合同或此条款无效。
《劳动合同法》
第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

Answer 3

这份劳动合同是无效的。签属劳动合同的原则是：

订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位应当履行劳动合同约定的义务。

根据《劳动合同法》第十条第一、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 4

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

Answer 5

劳动地点属于劳动合同的重要内容，需双方协商一致才能变更。