77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同工作地点的约定
劳动合同
没有写明
工作地点
答:
法律主观:没有写
工作地点的劳动合同
如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有
约定
或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...
您好,我的
劳动合同工作地点
下面有一条:乙方同意在合同期内服从甲方...
答:
因此用人单位想要实现调岗的目的,不能靠抽象、模糊的条款,而应当设计出具体明确且合理的调岗条款,明确调岗的具体条件,才能被仲裁机关或法院认可。要看双方
劳动合同
中对于
工作
岗位
的约定
,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工...
劳务
合同工作地点
调动纠纷怎么处理
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。一、
劳动合同约定工作地点
变更怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达...
工作地点
变更会导致什么
答:
企业单方调整工作地点带来的法律后果 工作地点属于《
劳动合同
法》第十七条劳动合同必备的合同条款,但实务当中存在
约定
广泛问题,比如全国、山东省、青岛市等,但仍然应当以实际工作地点进行确定。如果存在约定不明时仍需对地点变更合理性进行考察,
工作地点的
调整是否合理不仅是法律判断更应结合生活常识综合分析...
劳动合同
对
工作地点
,工作岗位
约定
很宽泛,有效吗
答:
朋友你好!这个看
合同
双方有没有意见,主要双方没有意见,当然是合法有效的!
劳动合同的地点
变更
答:
工作地点属于合同法定内容,
劳动合同约定
了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更
工作地点的
,劳动...
劳动
关系和实际
工作地点
不一致
答:
员工的实际工作地点与劳动合同中
约定工作地点
不同时,需要跟员工进行协商,双方签署变更
劳动合同的
协议。如果单位私自变更工作地点,并未通知员工,属于违法行为,员工可以要求公司按原来劳动合同中约定的规定履行。一、劳动合同实际工作地点与约定工作地点不同怎么办? 1、“劳动合同和实际的工作地点不同”:属于...
没有写
工作地点的劳动合同
是否有效
答:
没有写
工作地点的劳动合同
如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有
约定
或者约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,按照法律规定处理。由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制...
公司调动
工作地点
自己不想去可以要求公司终止
劳动合同
吗
答:
第十七条
工作地点
系
劳动合同
必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出
约定
。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(三)劳动合同订立时所依据的...
劳动合同
和实际的
工作地点
不同
答:
法律分析劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据相关规定,用人单位和劳动者签订的
劳动合同
中必须包含工作内容和
工作地点
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准
约定
不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜