我们是一个公司工作10年以上的外来工了，现在公司要跟我们签“无固定期限合同”，其中上面有一条是：“根据甲方的工作需要，乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点。”请问，这一条款符合我国现行最最新的《劳动合同法》吗？ 公司这条有没有违反劳动法，如果我们签了以后，公司到时要变更工作地点了，是不是真的有权不作经济补偿，请专业的律师解签一下我的问题，谢谢！
袁先生/小姐：
您好！
劳动者签订劳动合同后关于劳动地点和劳动岗位的变更，有以下关键点：
符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位，比如员工生病后不再适合从事原岗位工作，比情况下虽然属于劳动合同变更，但是不违反法律规定。
如果劳动合同中约定了具体的工作地点，那么公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。
如果劳动合同中没有约定其他的地点，或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意，公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同，违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁，要求公司依照原定劳动合同继续履行，或者解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
具体根据您的情况，我提出以下建议：
如果您签订的《劳动合同》上有“根据甲方的工作需要，乙方同意在公司内或各办事处之间可以变更工作地点。”这一条款的话，那么表示您同意在劳动合同期内公司对您劳动地点的变更，但是此变更仅限于公司内部和办事处各地点之间，公司是不可以将你调到其他公司或者分公司的。
如果您不想变更工作地点，建议在《劳动合同》中写明具体的地点，例如工作地点：深圳。这样公司之后如果要将你调往深圳以外的地方工作，则需要先跟你协商，征得你的同意后才能调动。假如因为你不同意而将你解雇的话，属于公司单方面违约，是需要支付你辞退赔偿金的，一般为每满一年工作赔偿两个月工资。
希望以上的解答能对您有帮助！
曾庆礼
2011.01.08