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劳动合同工作地点的约定
劳动合同
中
工作地点
垮城市可以吗
答:
法律分析:可以。合同中可以进行
约定
两个以上跨市的地点,但是如果员工在一个
地点工作
,则默认
工作地点
为员工
工作的
地点,如果将员工调到另一个地点需要员工的同意。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同地点
可以写省吗
答:
劳动合同中关于工作地点只是笼统的写为省内,这样的写法是不合理的,在劳动合同中必须详细写清楚员工的工作地点,合同中
约定的
工作地点跟员工的实际工作地点应该是吻合的,此外还要写清楚工作内容,工作时间,工资待遇,休息休假,社会保险等基本条款。一、
劳动合同工作地点
写省内是否合理? 原则上是不合理的,劳动...
请问,在
劳动合同
中
约定
多个
工作地点
,是否合法、合理,要有法有据,着急...
答:
但并未规定
约定
多个
工作地点
,故多个工作地点是可以的。但必须是经劳动者同意的。如果你不同意那么
劳动合同
肯定也签不了了 2、如果你签了意味着你同意公司可以调动你到其他工作地点。3、你可以和公司约定补充条款,调动需经过双方协商同意。也就是如果你不愿意你公司不能随意调动。
劳动合同
签署的
地点
不是固定地点
答:
公司需要提前告知劳动者工作地点,且在
劳动合同
中
约定
工作地点。这是根据《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知工作地点等。而第17条第6项规定,劳动合同应当具备工作内容和
工作地点的
条款。劳动合同中没有约定工作地点,而公司和劳动者对工作地点产生争议的,原则上按照双方有约定,...
劳动合同
变更
工作地点
答:
法律主观:1、
劳动合同
中对于
工作地点
有具体
的约定
,这是双方 签订劳动合同 中的一个重要条款; 2、续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签; 3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点,劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动...
劳动合同
没有
约定工作地点
答:
工作内容和工作地点。
劳动合同约定工作地点
变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动合同
中
约定
自主调整
工作地点
无效吗?
答:
依据劳动法的通常法理,调岗调薪以及调整
工作地点
需要具有充分合理性。企业单方面自主决定任意调整员工岗位、薪资和工作地点是得不到法律支持的。实践中,很多企业出于内部管理的需要,往往会在
劳动合同
中
约定
一些比如“企业可以根据需要变动员工的职位”、“企业可以单方面调整工资”等不合法的条款。而这样的...
劳动合同约定工作地点
为北京
答:
法律主观:履行
地点
不明确的,如果是给付货币,在接受给付一方的所在地履行。交付不动产的,在不动产所在地履行。其他标的在履行义务一方的所在地履行。
劳动合同约定工作地点
为湖南省长沙市,是否包含浏阳市
答:
不包含浏阳市。用人单位对劳动者
工作地点的约定
不宜过于宽泛。如在
劳动合同
中约定“工作地点”为“北京”、“全国”等宽泛地点,如果对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示,属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后,已经在实际履行地工作的,视为双方确定具体的工作地点。
劳动合同
中的
工作地点
,只
约定
南京合法吗
答:
合法的,但是签订以后公司有权安排你在南京的任何办公点
工作
。
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