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劳动合同工作地点的约定
劳动合同工作
内容
地点的
规定是怎么样的?
答:
劳动合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。n 《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和
工作地点
,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,通常劳动...
销售的
劳动合同地点
如何签
答:
一、销售人员
劳动合同
地点如何
约定
一般是根据具体情况来约定,如果属外派销售人员,但固定某一
地点的
,可以直接约定该地点为
工作地点
;如果属于外派,同时需频繁转变工作区域的,可以约定用人单位的注册地为工作地点。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同中应当具备“工作地点”,但并未规定这一“工作地...
劳动合同工作地点
怎么写
答:
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和
工作地点
,劳动合同对...
签
合同
可
约定
多个
工作地点
吗
答:
工作地点
是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中
约定
多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同的
内容劳动...
签
合同
可
约定
多个
工作地点
吗
答:
三)劳动合同期限;(四)工作内容和
工作地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的工作地点
能写两个地方吗
答:
工作地点
是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在
劳动合同
中
约定
多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理,自己不能接受,可以拒绝...
劳动合同
可写两个
工作地点
吗?写两个地点是否有法律效力!
答:
工作地点
要明确,有些单位可能经常安排员工出差,可以
约定
多个地点。法律分析工作地点系
劳动合同
必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定...
公司的
劳动合同
上写的
工作地点
是两个地方怎么?
答:
劳动合同
上有两个
工作地点
,这样的合同合法。在合同签订时,劳动合同上就
约定
了两个工作地点吗,这不违法,劳动者有权接受获不接受,不接受不签字即可;如果是前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中劳动
地点的
变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,并要求经济补偿。劳动合同应当具备的条款如下...
劳动合同
上有两个
工作地点
,这样的合同合法吗?
答:
是合法的,
劳动合同约定
两个
工作地点
,劳动者可以不接受,如果是先前约定一个地,后换工作地,此属于劳动合同中劳动
地点的
变更,如果劳动者不同意,可以解除劳动合同,但劳动合同是有效的。只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。法律分析工作地点只是劳动合同必备条款之一...
劳动合同约定工作地点
为集团经营覆盖网点,算明确?
答:
不算明确的工作地点,属于宽泛型
约定
。企业在
劳动合同
中关于
工作地点的
规定大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工...
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