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劳动合同写工资写多少
大神们给我解答一下
劳动合同
里一定要写明转正
工资
吗
答:
劳动合同
上对于转正工资当然是必须要写清楚的,如果劳动合同上只约定了试用期的工资,那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而相关法律规定,关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正
工资写
清楚。法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额...
劳动合同
上能
写写
基本
工资
数吗
答:
可以。1、基本
工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
签了
劳动合同
的,
工资
说
多少
就是发多少的吧!因为听说有的地方说的和发...
答:
你好,正常是按
劳动合同
所写的金额支付
工资
。如果老板不支付工资,首先就是尽量和老板协商催促对方及时支付劳动报酬。其次,如果对方一直不支付的话,可以收集好相关的证据诸如劳动合同,考勤卡,入职登记表,员工证等向单位所在地劳动监察部门进行举报,同时也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。
劳动合同
没有
写工资多少
答:
是不符合规定的。《
劳动合同
法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 是不符合规定的。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与...
劳动合同
不写明
工资多少
合法吗
答:
劳动合同
上没有
写工资
不合法。劳动合同上没有写工资不合法,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
劳动合同
上是否必须写明
工资
具体数额
答:
不一定,可以只规定最低
工资
,如果需要可以在补充
合同
或者集体合同中注明,但往往由于工资是变动的,所以一般不写具体数额。写按薪酬制度该岗位工资执行是否合法?
劳动合同
上是否必须写明
工资
具体数额
答:
不一定,可以只规定最低
工资
,如果需要可以在补充
合同
或者集体合同中注明,但往往由于工资是变动的,所以一般不写具体数额。写按薪酬制度该岗位工资执行是否合法?
劳动合同
没有
写工资多少
钱可以吗?
答:
如果
劳动合同
没有
写工资多少
钱那么该劳动合同不生效。一份完整的劳动合同必须包含以下的内容:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...
劳动合同
上只写了基本
工资
合法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十五条 低于当地最低
工资
标准支付...
劳动合同
会
写工资
吗
答:
大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定
薪水
的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。劳动法上的无效...
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