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劳动合同写工资写多少
劳动合同
里只写基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准
工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者基本工资是根据
劳动合同
约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本...
劳动合同
的基本
工资
怎么写
答:
法律主观:以下就是
劳动合同
只写了基本
工资
的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法...
入职
劳动合同写
基本
工资
和岗位工资和保密工资?
答:
该
工资
不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于
劳动合同
上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和劳动者实际的工资相同,通常适用于职能类员工,每月工资相同的情况。
劳动合同
里面写的
薪资
为基本
工资
答:
法律主观:劳动报酬是
劳动合同
的必备条款之一,通常情况下,劳动报酬(应得
工资
)=基本工资+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)。我们在劳动合同中约定的基本工资,实际上只是劳动报酬的组成要素之一。实发工资,是劳动报酬扣除代扣代缴的相关税、费后发放给劳动者个人的工资总和。法律客观:《...
劳动合同
上
薪资写
的实际工资还是基本工资
答:
法律分析:
劳动合同
中通常都应当写实际
工资
,这样双方都不容易发生纠纷,当然有些单位出于避税等目的,会在合同中写的工资水平比较低,这样一旦发生纠纷,职工可以用银行工资单流水作为依据。如果双方没有约定工资报酬,可以参考同岗位的水平发放。劳动合同当中关于工资的条款,其实属于法律明确规定劳动合同中必须...
劳动合同
上能
写写
基本
工资
数吗
答:
可以。1、基本
工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...
与公司签订的
劳动合同工资
是最低工资标准920元,而实际口头商定的工资...
答:
你说的这种情况是非常之普遍的,很多公司都会在
工资
条中列出很多项目,
劳动合同
中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资,因为劳动合同中必须约定劳动报酬,所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地最低工资标准的数额,当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
劳动合同工资
为什么写最低
答:
法律主观:关于
劳动合同
上写最低
工资
还是实际工资呢做以下回答,一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低...
合同
需要写明
工资
具体明细吗
答:
法律分析:
劳动合同
要写具体
工资
。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入...
劳动合同
中,一定要写明
工资
的具体数额吗?
答:
劳动合同
中,是一定要写明
工资
的具体数额的,工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时当然要约定并写入合同中。一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
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