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劳动合同写工资写多少
合同工资
可以不写具体金额吗
答:
法律分析:
合同工资
不可以不写具体金额。
劳动合同
上不
写工资
待遇是不符合法律规定的,该部分无效。但不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据相关规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定。法律依据:《中华...
劳动合同
没有
写工资多少
钱可以吗?
答:
如果
劳动合同
没有
写工资多少
钱那么该劳动合同不生效。一份完整的劳动合同必须包含以下的内容:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休...
劳动合同
没有
写工资多少
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
上没有
写工资
数额不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同
中只写了基本
工资
,劳动仲裁时会发
多少
?
答:
现在很多公司都在耍这种小聪明,而且尤其是以中小私企为主。这类公司经常在初期和劳动者签订
劳动合同
,其中
工资
项目上就写基本工资,然后目的就是为了第一节约企业成本避免给员工缴纳高额社保和公积金,也就是变相脱逃社保。然后的目的就是为了避免与员工产生劳资纠纷的时候赔偿,尤其是尽可能的少赔偿和不...
劳动合同
上写的
工资
应该是应发工资还是实发工资?
答:
劳动合同
确定的
工资
一般都是应发工资。
劳动合同工资
金额可以自己写吗
答:
劳动法并没有规定
劳动合同
中的
工资
金额由谁来
填写
,一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项,这属于必备条款。【法律依据】《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同
没有
写工资多少
答:
是不符合规定的。《
劳动合同
法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;...
劳动合同
没有写明具体
工资
是
多少
,只写了约定按公司薪酬制度执行,薪酬...
答:
适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同
法规定,
工资
不能低于当地最低工资标准,加班费也应该按不低于最低工资标准计算,各地标准不一样,可以查一下你所在地区的最低工资标准是
多少
。
...签订的
劳动合同
上没有明确
写工资多少
,现在的工资和面试时说的不一...
答:
问:我在现在的公司工作两月了,签订的
劳动合同
上没有明确
写工资多少
,现在的工资和面试时说的不一样,这个产生争议,公司没有集体合同,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又...
劳动合同
上没
写工资多少
答:
法律分析:1、
劳动合同
没有写明工作内容、
薪资待遇
、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
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