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劳动合同写工资写多少
想问问
劳动合同
上写的
工资
和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同
必须
写薪资
吗
答:
法律分析:
劳动合同工资
一定要写,劳动报酬属于劳动合同的必备条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动工资
协议书怎么写
答:
法律分析:劳动协议中通常需要包含以下信息:1、签订合同的双方当事人的基本情况。2、合同期限和试用期情况。合同期限双方当事人自己约定。3、工作的性质和安全卫生的保障。4、
工资
和福利待遇。5、违反合同规定的责任和解决办法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:...
劳动合同
没写具体
薪资
答:
劳动合同
没写具体
薪资
属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。
工资
作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,如果再有劳动纠纷,是难以...
劳动合同
没有具体写明
工资
金额合法吗
答:
法律主观:
劳动合同
没有具体写明
工资
金额,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同
没写具体
薪资
视频时间 00:51
续签
劳动合同
为什么不
写工资
答:
法律分析:因为
劳动合同
的工资写完了,后面还有可能变化的,所以合同一般都不
写工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
劳动合同
中不写明
工资
数,合同无效吗?
答:
劳动合同
未写明具体的
工资
报酬,劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬,劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。《中华人民共和国劳动法》第十八、十九条规定:第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、...
实发
工资
与面试时不符咋办
答:
下面小编就为您详细介绍。一、
劳动合同工资
与面试约定不一致怎么办? 1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。 2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。 3、特别是一些奖励、股权...
劳动合同
上没
写工资
,这个月少发了很多。
答:
1、根据
合同
法,空白的地方,可以说是没有约定或者约定不明,那么着就存在争议。2、你可以根据以前的
工资
条,调解的话也要按照钱6个月的平均值的。3、只要你不自动离职,那么公司开除你,只要你没有什么重大违规,那么就要给你赔偿。6个月赔偿一个月。12个月赔偿2个月。4、个人建议不要仲裁,你耗...
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