77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同写工资写多少
劳动合同
没有
写工资多少
答:
劳动合同
没有
写工资
的数额是违法的,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...
劳动合同
上必须
写薪资
吗
答:
劳动合同
上必须
写薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同
上写的
工资
应该是试用期的工资还是正式的工资
答:
劳动合同
上写的
工资
,可以注明试用期工资和试用期后的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
劳动合同
只写基本
工资
,合法吗
答:
劳动合同
只写基本
工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
劳动合同
中只写了基本
工资
,劳动仲裁会发
多少
?
答:
两年两个月,以此类推。没有年限限制。如果你的月
工资
高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按你月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据为:《
劳动合同
法》第46、47条。要求公司支付应付工资50%-100%的赔偿金。法律依据:《劳动合同法...
劳动合同
没有
写工资多少
答:
是不符合规定的。《
劳动合同
法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 是不符合规定的。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与...
劳动合同
没有
写工资多少
合法
答:
劳动合同
没有
写工资
是不合法的,劳动合同应该写明劳动报酬,劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假...
劳动合同
会
写工资
吗
答:
大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定
薪水
的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。劳动法上的无效...
劳动合同工资
一定要写吗?
答:
一、
劳动合同工资
一定要写吗? 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额, 公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于 无效合同 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的...
劳动合同
上
写工资
吗?
答:
写,根据《
劳动合同
法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜