77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同写工资写多少
劳动合同
没
写工资
数额是合理的吗
答:
劳动合同
没
写工资
数额是不合理的,正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇,一般是越详细越好。不过很多公司签订合同都是一种形式,具体的薪资待遇并没有在劳动合同上体现,劳动者可以要求体现。一、劳动合同没写工资数额是合理的吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体...
劳动合同
需要写清楚
工资
吗
答:
法律分析:我国的
劳动合同
法里明确要求,劳动合同要写具体
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和...
劳动合同
上没有写明
工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同
没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者...
劳动合同
只写最低
工资
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定
工资
,而是当地最低工资标准,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
员工
劳动合同
要写明
工资
吗
答:
除了上述8项必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容:试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。可以看出关于
劳动合同
要写明
工资
吗这个问题,答案是肯定的。劳动合同里不写明工资是不合法的,这样这一份劳动合同就无效,等同未签订。所以如果...
劳动合同
需要写清楚
工资
吗
答:
我国的
劳动合同
法里明确要求,劳动合同要写具体
工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五...
劳动合同
可以只写基本
工资
吗
答:
法律主观:
劳动合同
上可以写基本
工资
。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者...
劳动合同工资
金额可以自己写吗
答:
劳动法并没有规定
劳动合同
中的
工资
金额由谁来
填写
,一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项,这属于必备条款。【法律依据】《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
签订
劳动合同工资
提成怎么写?
答:
劳动合同
中
工资
一般承诺多少就
写多少
,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中工资按照单位承诺的数额写,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法...
续签
劳动合同
为什么不
写工资
视频时间 00:00
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜