77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定的加班工资标准
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:
月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
我国
劳动法规定的加班工资
怎么算
答:
《劳动法》第44条规定,
1、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以...
劳动法加班费规定
多少钱一个小时
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,
应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作...
劳动法加班工资标准
如何
规定的
答:
1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班),支付不低于工资的150%的工资报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、劳动法加班工资标准如何规定的 员工加班的时间有限制性规定。班后加班...
新
劳动法
对
加班的规定
答:
法律分析:劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
劳动法规定的加班费
的
标准
是多少
答:
法律分析:
劳动法规定加班费的标准
:工作日加班费不低于
工资
的百分之一百五十;休息日加班费不低于工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
按照国家
规定加班工资
应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日
加班费
的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。
法定
节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续...
新
劳动法
关于
加班工资的标准
是怎么
规定的
?
答:
新
劳动法
关于
加班工资
的
标准规定
是:工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放,具体情况下应当按照法律
规定的标准
来进行处理。 一、新劳动法关于加班工资的标准是怎么规定的?劳部发工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
劳动法加班工资
计算
标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位
工资标准
(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、
法定
休假日安排...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法对加班费基数的规定
国际劳动法加班费
劳动法工资加班费是多少
劳动法对加班工资基数的规定
劳动法规定夜间加班怎么算
劳动法支付劳动报酬加班
劳动法工资计算标准加班费
劳动法对于加班费规定
加班国家规定多少工资