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加班只能调休不能算加班费
加班调休
劳动法规定是怎样的?
答:
实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内
调休
,
只算
最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也
不算加班
,除法定假日外无需
计算加班费
。二、职工加班工资如何计算...
请教新劳动法对仲裁
加班费
赔偿比例和
调休
的规定
答:
第一,企业不支付
加班费
的赔偿比例 依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位如果安排
加班不
支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,这个不用协商,劳动行政部门限期支付后,如果单位不按期...
加班补偿
调休
与拿
加班费
的决定权属于企业还是劳动者?
答:
你在问题里所说的按1.5天、2天、3天进行加班的
调休
,
只
不过是单位为了不付
加班费
做出的决定,这个决定是违法的,真有员工较真起来,企业必输无疑。所以说,加班补偿调休与拿加班费的决定不在于企业,也不在于员工,而是在于企业有没有遵守相关的法律法规,只要企业是遵守了相关的法律法规,按照规定执行...
给了
加班费
还能
不能
补休
答:
最后,其实关于加班,法律上有明确的规定,所以
只调休不
给
加班费
,属于违反规定的话,利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然,如果被安排加班的劳动者较多,并且单位对加班后的补偿安排极其不合理,建议可以在必要时去 申请劳动仲裁 处理。法律客观:《 劳动法 》第四十四条规定:有下列情形之一的...
只有休息日
加班
可以
调休
吗?
答:
只有休息日加班可以
调休
。但是如果公司实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,
只算
最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要
算加班费
,统一不得低于1.5倍标准。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
加班没有
加班费
可
不可以调休
答:
具体而言,
只调休
而不给
加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间
不可以
用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
...公司让员工
加班不算加班费
,
只能
补钟,员工辞职了剩下的加班钟还要充公...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有补休的加班,应当支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
...要求法定节假日来加班,要给
加班费
吗?还是可以
调休
?
答:
按理你这个情况是应该要给
加班费
的,但是呢,你加班的原因是自己平时工作效率不高引起的,建议你根据公司的加班规则制度衡量一下。
加班超过三十六小时后是给
加班费
还是
调休
?国家有规定吗?
答:
可以使用综合
计算
工时工作制。如果实行标准工时制,那么如果是平时
加班
或是周六日加班,需要安排
调休
,不安排调休的,平时加班支付150%的
工资
,周六日加班支付200%工资,如果是法定节假日加班,不管是否安排调休,都需支付员工300%工资。具体算法是用月工资除以21.75再乘以百分比数=加班当日应支付工资。
加班补偿
调休
与拿
加班费
的决定权属于企业还是劳动者?
答:
一、
加班费
与
加班调休
的法律规定 加班情况有三种, 即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。 根据劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳...
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