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加班只能调休不能算加班费
标准工时制必须双休吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不
成,按最低2倍工资计发加班费。工作日加点,是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,
只能计算加班费
。【法律依据】:《...
企业是否可以一抵二的
调休
答:
5倍标准计发)。3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内
调休
,
只算
最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的,不是以时间计算劳动成果,不存在调休问题,也
不算加班
,除法定假日外无需
计算加班费
。
公司总是让人加班又
不
给
加班费
怎么办?
答:
我曾任职过一家大型制造业公司,那里的管理还算是蛮人性化的。薪资方面算不上很诱惑人,但是进去的应届生,都能住的开心,吃得放心。加班加点也不用煞费苦心,担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇。加班虽然不会给大家
加班费
,但是会用作
调休
时间,加班时长累积起来,不耽误大家休息时间合理调度。还算是...
员工在法定节假日值班算了
加班费
后面
还能调休
吗?
答:
法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。也就是说,10月1日、2日、3日三天,
加班费
按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍
计算
。法定节假日工资...
加班
申请是加班前提还是加班后
答:
对于加班情况有两种:平时每日延长工作时间叫加点,周六周日上班叫做加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休,是必须给
加班费
的。周六周日上班的才可以调休。周末
调休工资计算
方法可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。周末
加班工资的
具体标准:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不...
劳动法有没有对夜班的
加班费计算
规定?
视频时间 02:08
双休日加班的
加班工资
是平时的几倍?
答:
双休日加班的
加班工资
是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
工作时的延时
加班工 资
怎么算?
答:
▶只有休息日加班才能
调休
,工作日和法定节假日
只能
支付
加班费
。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给加班费怎么办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
员工
加班不能调休
,
加班费
怎么算
答:
如果周六周日不安排
调休
,应该按双倍
工资计算加班费
。如果安排调休可以不支付加班费。法定节日必须支付三倍工资,且不允许调休。
过年哪几天三倍
工资
视频时间 01:27
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