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加班只能调休不能算加班费
请问劳动法
加班
和
调休
的问题?
答:
按照你上面说的,你们公司应该是标准工时制。2、加班有两种:平时每日延长工作时间叫加点,周六周日上班才叫加班。你上面没说清是27-31号是延长下班时间呢,还是碰上周六周日也全天上班?如果是标准工时制加点的不得改为
调休
,是必须给
加班费
的。周六周日上班的才可以调休。如果符合调休情况的,公司有权...
加班没
加班费
,给
调休
时间,法定节假日加班一天算几天
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,
不可以调休
;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分...
平时
加班
是否可以用
调休
抵消
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户,方便员工申请
调休
假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
加班时间优先调休,
调休不
完结算
加班费
。这句话什么意思?公司可以随便...
答:
意思就是如果你在规定工作时间以外工作了,那么这份工作时间允许你在公司不忙的时候申请休息。如果公司一直很忙,没空让你休息,就给你补加班费,还可以的,毕竟还会给你
算加班费
,有些单位打着弹性工作时间的幌子,加班费都不给的。
...加班时间为半年
调休
,调不完后才结算
加班费
,也就是半年结一次合法吗...
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。不知道你是什么地方的,可以查查当地的工资支付规定,一般按照下面的标准支付
加班费
:经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付...
...公司让员工
加班不算加班费
,
只能
补钟,员工辞职了剩下的加班钟还要充公...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有补休的加班,应当支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
三班倒的
加班工资
怎么
计算
?
答:
中晚班的
加班工资
做特殊的规定 2、工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。3、
调休
如果能补休的话可以不支付2倍的加班工资。
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法
只
允许公司灵活安排周休息日(
调休
)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
...加班,员工能
不能
直接向公司要
加班费
,而不要
调休
?我做了好几个月我...
答:
按劳动法的规定,公司可以安排补休。你不是可以在当月
调休
,休息天数不是一样了么。支付你
加班费
,你不是休息天少了么?你到底是要求保证休息天数,还是加班费?可以向领导反映。我注意到你们的‘每个月休息6天的’的制度,这样的安排经过劳动部门批准吗?公示过吗?如果都没有,那么是违反劳动合同法的...
周末
加班
可以安排
调休
吗
答:
(
调休不
成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,
只能计算加班费
(按最低倍标准计发) 3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,
只算
最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于...
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