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加班只能调休不能算加班费
离职证明上写的是12月,在填工作经历的时候写了一月怎么解释?
答:
可以是补调休假。即原来上班时的
加班不能算加班费
,但可以安排调休。离职时一样,不会补算加班费,支持调休。如果先去开证明,后被安排
只能调休不能算
钱,离职证明上日期就会比实际离职日期靠前。
公司
加班不
给
加班费
和
调休算
违法吗
答:
法律分析:公司
加班不
给
加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付
加班费
差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其周末值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费,即便判令其公司支付加班费,亦应扣除已支付部分。小王辩称,其工作...
劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法关于调休的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不
成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,
只能计算加班费
。对标准工时制...
公司
调休
怎么算的
答:
3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内
调休
,
只算
最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也
不算加班
,除法定假日外无需
计算加班费
。法律依据:《中华...
加班算调休
是什么意思
视频时间 00:50
加班后
不调休
是否有
加班费
?
答:
就是说你加了班,比如你今天周日加班了,你不能说下次比如周二我有事情,将周日加班调到周二休息,不允许,这就是不
调休
。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张
加班费
)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员...
加班费
被换成补休,合理吗?
答:
优点:1. 可以避免企业额外支付
加班费用
,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序被打乱,
可能无法
很好安排补休时间,影响工作生活平衡。3. ...
关于
加班工资计算
的4种情形
答:
2014年10月4日为
调休
的休息日,用人单位如未能安排补休,其当天的
加班工资
为120元/天×200%=240元。解读:用人单位安排劳动者加班有工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种类型,相应的
加班费
支付也分为三种情形:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作...
员工加班到12点不支付
加班费
犯法吗?
答:
二、不给
加班费
给
调休
是否可以 周末加班的,用人单位能安排调休代替加班费。但是还需要注意的是,正常工作日延长工作时间进行加班的,需给加班费,不能用调休代替;法定节假日加班的需正常给加班费,不能用调休代替。三、加班费算基本工资和绩效工资吗 加班费算基本工资和绩效工资,
加班工资的计算
基数包含...
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