加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者？

Question

如题所述

Answer 1

在企业加班，你得知道加班的三种形式：

第一种是工作日的延时加班，而且劳动法规定了每日加班时间不能超过3小时；
第二种是休息日的加班，也就是我们平时的周六和周日双休日；
第三种是法定节假日，目前国家是11天的法定节假日，如元旦、春节、清明节、端午节等。年休假也属于第三种。

这三种加班只有第二种是可以调休的，第一种和第三种是不允许调休的，也就是说企业必须承认员工加班的事实，必须支付给员工加班费。

劳动法规定第二种休息日的加班可以在半年内进行调休，调休后就可以不需要支付员工加班费，但如果在半年内调休不了，还是得按照2倍工资给予加班费的；第一种和第三种只能按照150%、300%的比例支付加班费，法律是不允许用人单位按调休处理的。

很多企业为了少付加班费，把员工的薪资体系划分为几部分组成部分，如固定工资（基本工资）+绩效工资+全勤奖+……，固定工资（基本工资）通常是当按照当地的最低工资标准来作为基准，当员工加班，企业需要支付加班费时，企业都会以此作为加班工资的基数进行加班工资核算。

你在问题里所说的按1.5天、2天、3天进行加班的调休，只不过是单位为了不付加班费做出的决定，这个决定是违法的，真有员工较真起来，企业必输无疑。

所以说，加班补偿调休与拿加班费的决定不在于企业，也不在于员工，而是在于企业有没有遵守相关的法律法规，只要企业是遵守了相关的法律法规，按照规定执行，那么员工也是没有权利拒绝的。对于大部分员工而言，打工也是为了多赚点钱，只要单位合法合规，那么加班未必是一件坏事。