77问答网
所有问题
当前搜索:
加班只能调休不能算加班费
离职之后还有剩余的
调休
,按照
加班费
结算吗
答:
任何时候的加班都属于额外劳动,
不能调休
时,需支付
加班费
,但法定节假日加班不适用调休,
只能
支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
国定假日加班,
不
给
加班费
,可以换几天
调休
?
答:
法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付
加班费
,
不可以调休
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
本月
加班
的时间在次月必须
调休
完毕,否则作废,符合法律吗?
答:
如加班后次月能正常调休的那么不违法。但关键在于如次月
调休不
了的情况下如何处理的问题,如不能调休完成休息日安排,那么是否发生
加班工资
问题,如发放,则不违法。大家
只
看到调休二个字没看到是必须在次月调休完毕,否则作废。这就是企业中的一伏笔阿!
休息日
加班费
可
不可以调休
代替
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司要求员工轮休,
不
发
工资
合法吗?
答:
法律分析企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法
不算
违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制
调休不
违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给
加班费
。如果企业既没有按时给员工调休,...
法定节假日加班,可以没有
加班费
而
算调休
时间么
答:
不可以
。法定节假日上班属于
加班
,必须支付不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,而不得用
调休
替代。休息日加班可以调休,而不支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
每天都要加班到9点吗?
加班能调休
吗?
答:
3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内
调休
,
只算
最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也
不算加班
,除法定假日外无需
计算加班费
。以上仅供参考 ...
公司
加班不
给
加班费
和
调休算
违法吗
答:
法律分析:公司
加班不
给
加班费
和
调休
,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国...
加班算调休
是什么意思
答:
2、由于工作性质和工作时间的特殊性,员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班,
不算加班
,周末和国家法定假日继续工作算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜