请问劳动法加班和调休的问题?

Question

公司加班不给加班费,改为调休,而且规定这个月加班只能这个月调完,超过31号作废.但一般经常27号,28号,30号,31号加班,公司只准许1,2,3号之内休完,刚好这几天还是很忙公司领导不允许调休,公司就这样作废掉,合法吗?

Answer 1

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
按照你上面说的，你们公司应该是标准工时制。
2、加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。你上面没说清是27-31号是延长下班时间呢，还是碰上周六周日也全天上班？
如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。
周六周日上班的才可以调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排你在哪天休息，如果公司没安排你调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：

劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上，公司不能作废你的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭你的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

以上希望对你有帮助。

Answer 2

肯定是不合法的。

加班有两种：平时每日延长工作时间叫加点，周六周日上班才叫加班。如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。

不过现在又有几家公司是完全合法的，所以如果你还想在这公司好好做，就不要计较这么多，就当给自己锻炼了。

但要收集相关证据，如打卡记录，加班申请单，调休记录的等。等到你有一天想离开或者他们开你的时候用。如果你在的是小地方，劳动法执行不严格的话可能就没有用了。

Answer 3

不合法，必须要支付加班工资

Answer 4

不合法，你有权利拒绝或者要求支付加班费。

Answer 5

周六日加班可以调休，而不支付加班费，但法定节假日除外
公司的做法虽然不符合情理，但也很难说他是违法的