77问答网
所有问题
当前搜索:
加班两天补休一天
...周日值班但没有
加班
费,可以补休,值
两天
班
补休一天
,请问合理吗?_百度...
答:
其实这也是一些公司的做法,总是想最大限度榨取员工的剩余价值,就看你们当时签的合同是怎么签的哦,如果当时只是签的是当地最低工资标准(举例:实际上你拿的是2500元月薪),那么你就很难告他啦,例如你当地最低工资标准是1100元,如果你当月拿到2500元,那么多出来的就是你的
加班
费,你可以算算自己...
加班
之后
补休
了怎么算工资
答:
加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可,不过,法定节日工作不允许调休
。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
双休日(周六周日)连续
加班
,公司只肯
补休一天
(并无加班费用),违反劳动...
答:
双休日(周六周日)连续
加班
,安排补休是合法的,但
补休一天
后,还要支付另一天的加班费(双倍)。
...双倍
加班
费,
补休
的话,是加
一天
补一天还是补
两天
?劳动法对这个问题有...
答:
1、周末加班,需要支付2倍工资。
如果补休的,不需要支付2倍工资,加一天补休一天(说白了,就是调休,或者是轮休
。)2、劳动法第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
安排了员工通宵
加班
,第二天安排
补休
,这样做合法吗
答:
按照
一天
8小时的规定,中国超过百分之85以上的私人企业和单位都是不合法的,但是你看到哪个地方因为这条废柴法律而停止工作12小时的呢?所以只要你不出事,别人不找你麻烦,就没有事,。而且这样的小事就算去报警,也没人会闲的来管你!
公司不出
加班
费安排工作日
补休一天
可否合
答:
《劳动部关于职工工作时间有关问题给广州市劳动局的复函》中规定:“依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者
加班
工作的,应首先安排
补休
,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工...
加班补休
劳动法如何规定
答:
双休日
加班
可以安排
补休
,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
周末
加班补休
是补
一天
还是
两天
呢
答:
1、周六
加班一天
,如果安排
补休
的话,那么也只有一天,周六就不能算加班按照普通上班来算。 2、如果周六 计算双倍工资 的加班费,那么是不需要补休的。
公司节假日要求
加班
,但是只补
一天
休假
答:
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工
加班
,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在
补休
之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。因为法定...
...不给
加班
费只换休!周六周日换休,
一天
是给
2天
休么?
答:
法律分析劳动法规定1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间,平时
加班
必须支付加班工资,不能用调休来补偿,休息日的加班可以用
补休
的办法来补偿,平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
周末加班一天补休几天
春节加班一天补休几天
加班几个小时补休一天
双休日加班补休规定
周日加班补休几天
周六加班补休几天
节日加班可以倒休不给加班费吗
休息日加班补休时间怎么算
加班怎么给补休