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双休日(周六周日)连续加班,公司只肯补休一天(并无加班费用),违反劳动法么?
劳动法里面对此又有如何明确说法?
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推荐答案 2009-06-30
双休日(周六周日)连续加班,安排补休是合法的,但补休一天后,还要支付另一天的加班费(双倍)。
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其他回答
第1个回答 2009-06-30
双休日(周六周日)连续加班,
公司只肯补休一天(并无加班费用),当然违反劳动法
但是实际我们工作当中经常有这样的问题
我现在做的是服务行业
双休日(周六周日)连续加班是正常的事情
而且没有加班费的
所以你应该在你公司里打听一下
是不是只有少你的加班费
那就有问题的
其他人都有这样的情况
那你需要考虑清楚以后再做打算
朋友,你觉得呢?
如果在这个公司有你的发展
那就没有必要了
只是给你个建议~~~~~~~~~~
第2个回答 2009-06-30
《劳动法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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...不给
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答:
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费吗
答:
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照
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及本法的...
我们
公司
让员工
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公司
要求员工在
双休
和节假
日加班,
这
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