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加班两天补休一天
法定节假日
加班一天
调休三天
答:
2、法定休息日不能安排调休,必须支付
加班
费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。 4、五一、元旦、端午等节日,法定休息日是
1天
,调休日是
2天
。 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动...
国定假日
加班
,不给加班费,可以换几天调休?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日...
国庆期间
加班
2号到7号应该怎么算,而且加班过后会给我
补休
七天假
答:
我刚刚替你打电话咨询过劳动与社会保障局了,前3天是国定节假日,
加班
工资应按3倍基本工资算,且必须只能以支付加班工资的方式来补偿,而不能以
补休
方式;后4天是原来的双休日,可以支付加班工资(按2倍基本工资),也可给予补休,
一天
换一天。这样看来,你的公司应按规定支付你
2天
国定假的加班工资(按3倍...
加班
后公司用调休来替换加班费,可以吗?
答:
有条件的企业应实行标准工时制,用人单位不得擅自延长劳动者工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。我的工作岗位实行的是标准工时制度,平时的
加班
时间不少,但公司从来没有支付过加班费,经常安排
补休
。加班不发加班费只调休,公司这么做对吗?在这个情况下我们要看具体...
法定节假日和公休日重叠在
一天
,
加班
费如何计算?
答:
轮到员工休息的那
一天
(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算
加班
酬劳?:1.一周内能够安排劳动者
补休
的,不支付加班工资.---2.如果和法定节日重叠的,并且安排加班的,按照工资的300%支付.---可不可以公休日调到另外的工作日,从而实现以下目的:1、节假日上班,调后的公休日休息,拿一天...
双休日
加班
工资怎么算
答:
双休日
加班
,不能安排
补休
的,支付不低于工资200%的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
老板连续让我们
加班
而不给加班费,算违法吗?一加就是
一天两天
答:
单位要求职工
加班
而不支付加班工资是违法的。根据《劳动法》的规定,如果单位安排职工在休息日加班而不安排
补休
的,应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果单位不支付加班工资的,属于违法,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位依法支付加班工资。《劳动法...
在法定节假日
加班
,不要加班费,能
补休
三天吗
答:
不可以,劳动法规定,法定假日
加班
必须支付三倍工资,且不允许调休。建议你与用人单位协商,看看是否可行。
5.1劳动节公司不补钱,只在后来
补休一天
违法吗?
答:
5.1劳动节属于国家的法定节假日,用人单位后来
补休一天
是违法的,用人单位是应当支付劳动者节假日期间的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
周末几倍工资,是否可以
补休
做补偿?
答:
一、周末
加班
有几倍工资 1、周末安排劳动者加班又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
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