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前十二个月平均工资包括年终奖吗
关于放年假前被辞退的
年终奖
和赔偿
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
关于放年假前被辞退的补偿和
年终奖
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
劳动合同期满,公司不续约,补偿金计算是一
个月平均工资
,
包括
社保等...
答:
4333,这个是按
工资
总额计算的。不过你的保险什么的怎么也不应该扣1500元吧。社保只占工资总额的11%左右,你只需要缴4、500元就足够了。
没有签劳动合同会影响
年终奖吗
答:
不签合同企业是违法的,应该给
年终奖
,否则可以起诉它。
...怎么样补偿,我现在
工资
4600,连
奖金
,加班费,
年终奖
一起的话大概7000...
答:
按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月
工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同
前12个月
的税前总收入(包括基本工资、
奖
...
十
月份
辞职还有
年终奖吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
规章制度有
年终奖
,因收益不好老板不发年终奖怎么办?可以申请劳动仲裁要 ...
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。既然主任当时同意了,事后也补...
...年薪申请劳动仲裁时可以算到一年
十二个月平均工资
里吗?我每月四千元...
答:
十四个月年薪,其中多出的两个月只要是在同一年度就可以算在
平均工资
里。具体计算方式是,你全年的收入➗
12个月
,得出平均工资。如果你们个月都是4000,其中发了两个月的
年终奖
8000,那么你的平均工资是,4666.7元。
一九年上10
个月
班然后休产假公司给
年终奖
才一半,合理吗?
答:
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资
的标准由生育保险基金支付;对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度产假期间的奖金、
年终奖
不违法;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班...
我正式入职正好6
个月
,解除劳动合同公司该赔我一整个月的
工资
还是半个...
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
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