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前十二个月平均工资包括年终奖吗
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年终奖
被辞退了可以要求赔偿吗?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
公司辞退
年终奖
可以拿吗
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司有权自主制定
年终奖
分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定...
n加1 的补偿里是否有
年终奖
的加入计算?
答:
n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。是(N+1)*平均工资,因此不管N还是1都是之
前12个月平均工资
,
包括年终奖
、奖金、补助等等加在一起除以12,然后再乘以(N+1)。举例来说就是,如果在公司工作了2年,N就是2,N+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用...
合同到期公司不续签
年终奖
怎么算
答:
一、合同到期不续签需要赔
年终奖吗
? 合同到期不续签不需要赔年终奖,劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款规定,劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一
个月
本人
工资
经济补偿金,满半年不满一...
伤残补助金中的
月平均工资
包不
包括年终奖
部分
答:
则缴纳社会保险的缴费
工资
的基数就是你的“本人工资”,一般情况下在一个年度内
前十二个月
的缴费基数是固定的,如果跨年度可以采取汇总后在
平均
即可。2、如果没有缴纳社会保险,也就是没有缴费工资,则按单位发给你的工资计算,
年底奖金
也属于工资范畴,计算是也应计入再平均也可计算出“本人工资”。
一般
年终奖
计算方法有什么
答:
年休假所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:
前十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资...
单位异地搬迁,一年赔偿一
个月工资
,赔偿的
包括年终奖
和平时的加班费吗...
答:
是你前一年的
平均工资
水平
一般
年终奖
计算方法有什么
答:
年休假所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:
前十二个月
应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的
月平均工资
。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班...
工厂辞退员工应发多少
工资
给我们
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同
前12个月
的
平均
应得工资计算(
年终奖
要折算)。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。工厂说其中1个月已经在年终时当做年终奖发放不合法。《劳动合同...
被公司辞退有没有
年终奖
?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司有权自主制定
年终奖
分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定...
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