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前十二个月平均工资包括年终奖吗
年终奖
必须干满一年吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
公司辞退后经济补偿该
包含年终奖吗
答:
公司辞退后经济补偿该不
包含年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。劳动合同法第四十六条【支付经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
解除终止劳动合同
年终奖
怎么赔偿?
答:
在公司工作一年,发一
个月
上年度平均基本工资(不算
奖金
、绩效工资)数额的补偿金,员工
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二
年。二、解除劳动合同和终止...
请问赔偿里面的N+1,1是指N
平均
里的1,还是指下一
个月
的基本
工资
?
答:
经济补偿金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。1是指用人单位按该劳动者上一个月的工资标准支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一...
解除劳动合同怎么赔偿?按照上一
个月
还是上一年的
平均
收入
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
经济补偿是按基本
工资
还是平时收入
答:
本案中,“
年终奖
十三薪”是
奖金
的性质,属于工资总额的组成部分,因此用人单位在对经济补偿金的
平均工资
基数进行计算时,应当将劳动者年终奖十三薪计算在“
前十二个月
工资”之内。2、经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用?根据相关法律法规规定,社保、住房公积金由用人单位...
13薪和
年终奖
的区别是什么?
答:
一、 概念1、“十三薪”:即第十三
个月工资
,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。2、
年终奖
:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
二、 作用1、“十三薪”更能体现激励的公平性;2、年终奖...
公司劳动合同到期,不打算续合同,年资和
年终奖
怎么算??
答:
续约的前提是要我同意变更工作内容和环境,若不同意续约,公司应该给予补偿,因为这不属于维持或者提高原有条件提出续约。
年终奖
和年资,如果合同有约定则按约定,如果无约定,可以主张按实际工作的
月份
给.合同里面没说年终奖具体金额,可能难要到.因为没说金额,就是到年终根据经营效益再定,没到年终无法确定...
...现同意补偿,但要扣除过去年底发的
年终奖
,是否合理。
答:
不合理,因为公司违反了第38条,你可以要求公司改正且你可以继续元原单位上班,如果你愿意在原单位上班了,你可以主动要求解除合同,由于公司存在过错,你可以得到相应的补偿,但是当你在原上班期间的
工资
及
年终奖
等各项津贴福利不应受到影响。因为按照第28条规定,就算合同无效,你也可以拿到你应得的工资,...
...只答应赔偿N(工作年限)+1
个月工资
,我不知道+1是否合法?
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。劳动合同法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的平均工资低于当地最低工资...
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