经济补偿金计算不包括年终奖,一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的,经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位的工作年限确定的,工作年限越高,补偿金越多。
一、
经济补偿金计算包括年终奖吗 经济补偿金计算不包括年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、
经济补偿金支付时间是什么时候 用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。提醒您,如果用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第85条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、
经济补偿金是税前还是税后工资 经济补偿金是税前工资。经济补偿金应当以税前工资为标准计算,原因在于,如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。