第1个回答 2011-03-23
1.工资是劳动报酬。劳动与工资是直接的因果关系。非因劳动获得的报酬，如员工从公司获得的股权收入，技术分红，技术入股所得就不是工资。
2.工资以货币为形式。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不是工资。一些用人单位为员工提供免费食宿（俗称“包吃包住”）,食宿是实物价值，但不能算工资。
3、法律法规明确企业必须支付给员工且规定了项目和标准的费用，不属于工资。这些费用有：
（1）用人单位负担的社会保险费；
（2）劳动保护的各项费用；
（3）国家规定的福利费；
（4）法律法规规定的各项计划生育费用
如果用人单位为员工交住房公积金，则缴纳的这部分不属于工资；如果用人单位没有为员工交住房公积金而给员工发,算工资
一般说：基本工资+岗位津贴+伙食，住房补贴+你个人交纳部份社会保险+年终奖。
则不等于应发工资，少了你个人交纳部份社会保险钱和年终奖。
第2个回答 2011-03-23
前十二个月平均工资是员工实际所得的全部工资性收入，包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。
第3个回答 2011-04-05
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第4个回答 2011-03-23
是指员工实际所得的全部工资性收入，包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等。