面试期望薪资填低了，转正可以要求涨薪吗？

Question

如题所述

Answer 1

转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。
既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。
企业因为不了解求职者的能力，所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月，求职者通过这几个月用自己的努力证明自己，同时也是用低于市场水平的代价来换取公司的认可。如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。
一般来说，在入职前，在面试环节确定好试用期的时间，试用期内和转正后的待遇，还有相关的购买五险一金的问题，如果涉及到食宿方面，也一并提及，明确说清，免得入了职，发现有很多与自己想象的不一样，到时候再走人，沉没成本太高，也未必能马上走得了。
因此，先兵后礼，很重要，如果达到期望值，那就去，达不到，就此别过，好过一直憋屈着干，这样迟早也是呆不长的，毕竟干得心不甘情不愿的，对双方来说都是一种折磨。

2、试用期员工业绩不佳？
员工在试用期内如果业绩不佳，达不到公司的要求，即使这样公司也要正常支付员工工资，如果有按业务提成算的话，业绩不好提成会少。
员工试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
针对试用期内业绩不佳的员工，企业可以这么做:
1、分析员工业绩不佳的原因，针对员工的弱项，加强培训力度，最好是让专业水平高、业务能力强的领导或同事进行培训，提升员工的专业技能或销售技巧，逐进完成公司业绩指标。
2、经过培训后，如果员工业绩一直不达标，在试用期内公司可以和员工沟通解除劳动合同。
因此，对于试用期内业绩不佳的员工，企业首先要通过各种培训手段去努力提高员工的技能，业绩不佳不能成为不发工资或扣工资的理由。
3、薪资提低了？
建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。
毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。
几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。
你如果提了，有两种可能：
一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。
但你要知道，这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选，就把你挤兑走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来，你小子曾经逼宫过，出尔反尔过。
另一种可能，公司不妥协，不给你提供工资，你愿意干就干，不愿意干就闪人。
这下轮到你尴尬了，所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂，你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话，你这次行动就要谨慎，考虑清楚。
我个人是比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。
再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响。高或是低，还是要在行业内，与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件，在同业的群里了解下，可能会更准确。

Answer 2

转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。
既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。
企业因为不了解求职者的能力，所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月，求职者通过这几个月用自己的努力证明自己，同时也是用低于市场水平的代价来换取公司的认可。如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。
一般来说，在入职前，在面试环节确定好试用期的时间，试用期内和转正后的待遇，还有相关的购买五险一金的问题，如果涉及到食宿方面，也一并提及，明确说清，免得入了职，发现有很多与自己想象的不一样，到时候再走人，沉没成本太高，也未必能马上走得了。
因此，先兵后礼，很重要，如果达到期望值，那就去，达不到，就此别过，好过一直憋屈着干，这样迟早也是呆不长的，毕竟干得心不甘情不愿的，对双方来说都是一种折磨。

Answer 3

转正后可以要求加工资的。根据我国法律规定，试用期的工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话，转正后可以参照单位相同岗位工资。

Answer 4

这种情况下是可以面试的时候，只是你大概的工资真正转正，而且干的特别好，可以要求涨薪。

Answer 5

可以，从实习生转为正式工，都是会涨工资的