单位如果违反劳动法，你会选择忍气吞声继续上班，还是选择劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位违反劳动合同法，是选择忍气吞声还是大胆作为，要根据具体情况进行分析，有时判断是非的标准会帮助自己，也会帮助公司。因为公司暂时困难而出现部分违法，只要不属于人为的恶意违法，如果能和公司一起克服困难，对自己今后肯定是有利的，但是如果单位是恶意的违法，选择忍气吞声可能就会毁了自己的一生，那还是要拿起法律武器，勇敢维权比较好。如果纯粹是996工作制问题，你若与单位按劳动法去理论，老板完全可以说，我给你开的每月薪资就己经包含了每天的加班费和晚班费。

部分人员工维权意识不强，总觉得维权成本高，自己文化水平不高，请律师花费大，时间长，耗不起，得过且过。少部分员工自私自利，存在着让别人先去维权，成功了自己得利，失败了不会得罪企业。还有极个别的员工，为了讨好企业，刻意带头加班，其他员工也只能跟着一起加班。少数员工鼠目寸光，为了多拿一点钱，忍受企业不买社保。害怕维权后企业的软硬报复，如拼多多员工那样，被企业记不好的档案。

最主要的是员工不团结，没有维权的普遍共识，如果员工能够团结起来，共同维权，企业违反劳动法时就要多考虑考虑了。否则只能按当地最低工资标准给你开工资，法律上也说得过去。若按最低工资标准你的基数就低了，单位给你交的社保也就少多了，个人显然不划算，无奈就只得忍气吞声继续上班。我觉得若是其他方面违反劳动法，如不签劳动合同，不给上社保，拖欠工资等等，那就应收集证据依法维权！不少企业的违规，聪明的人自入职以后，都会选择在短时间离职，因为时间长了，对自己的损失会更大。

Answer 2

我会选择劳动仲裁，不会选择忍气吞声继续上班，因为那样不利于自己的身心健康，而且使自己特别的难受。

Answer 3

选择劳动仲裁，这样做才可以维护自己的权益，并且才可以保护好自己，避免自己受到损失。

Answer 4

这个时候我会选择劳动仲裁，因为我感觉到遇到这种事情选择忍气吞声，有一次就会有第二次。