公司违反了劳动法怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限是60天，在这期间你可以找证据什么的，和单位对簿公堂。不服判决的可以直接起诉至中级人民法院。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

当企业违反劳动法时，企业应该采取以下措施：
1. 承认错误并承担责任。企业应该承认自己的违法行为，并承担相应的法律责任。
2. 积极整改。企业应该采取积极措施，改正违法行为，确保不再发生类似问题。
3. 加强内部管理。企业应该加强内部管理，建立健全的规章制度，确保员工权益得到保障。
4. 与员工协商解决。企业应该与员工进行协商，寻求解决问题的办法，避免矛盾激化。
5. 配合相关部门调查。企业应该配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料，不得隐瞒事实或提供虚假信息。
总之，企业违反劳动法时，应该采取积极措施解决问题，加强内部管理，保障员工权益，维护企业的声誉和形象。同时，企业也应该加强对法律法规的学习和遵守，提高法律意识，确保企业的经营行为合法合规。
当然，企业也可以上企业服务平台寻求专业人士的帮助，以提供更全面的解决方案。这些专业人士可以为企业提供法律、财务、管理等多方面的咨询和支持，帮助企业更好地应对涉嫌违法犯罪的问题。