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休病假工资还是一样的吗
未婚单亲有生育津贴吗
答:
产假期间的
工资
怎么算第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发...
休病假
影响涨
工资吗
答:
不影响。一、用人单位可以经过民主程序,制定
工资
分配办法,限制一定期间病假职工调整工资。
病假是
劳动保障法中明文规定的,劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长,如超过七天的,将视各公司情况进行相应报酬的扣除。人单位工资分配办法,遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,用人...
休病假工资
怎么算的
答:
法律分析:在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,...
休病假工资
怎么算,仅仅是工资的60%嘛
答:
各省市规定不一,供参考 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定:“(一)劳动合同有...
休病假
了
是
最低
工资
把过节费也算里面和法吗
答:
病假扣
工资是
不合法的行为。
请病假
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。单位的做法是合理的,病假工资不按工龄计算。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发309号)第五十九条:职工患病...
离职时年假怎么处理
答:
但折算后不足
1
整天的部分不支付未
休
年休假
工资
报酬。”除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
病假请
半天和一天扣的
工资一样吗
答:
法律主观:
病假
一天要扣
工资
。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内...
病假
扣满勤吗?
答:
请病假
一天,
工资
怎么核算,满勤奖该不该给 如果公司每个月都有带薪病假的话,那就不会扣工资,满勤会照常发,如果公司没有,按照事假来算的话,那估计就没有了 一个星期病假还算满勤吗 有请假就不能算是满勤了的,不管是什么假都
一样
在单位受伤,休三天病假,该扣满勤奖吗 应该是会扣,全勤奖...
公务员
请病假
扣
工资吗
答:
一、公务员
休病假
扣
工资吗
? 公务员休病假一般不会扣工资,但长期病假可以按照一定比例发放工资待遇,机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为: 1.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月...
...前的休假应该算
病假还是
工伤?应该发
病假工资还是
工伤全薪?具体的法...
答:
试想一下,如果你的受伤没有被认定为工伤。那你之前所休的不是年假,那你当月、当年的
薪资
和年终奖都会有影响。若是休年假则不会有这样的影响。如果被认定为工伤,那之前休的假应该是工伤假,即使不算是工伤
休息
的假,你可以把年假休完,再休工伤假。不管怎么样算,总的休假天数都应该
是一样的
。...
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