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企业违法辞退员工补偿标准
公司开除员工补偿标准
2022
答:
根据我国劳动法的
规定公司开除员工
除非协商一致或者符合法定情形以外都是
违法
解除劳动合同,是需要向员工支付一定的经济补偿金的,不同的情形下赔偿标准是不一样的,分情况简单说一下具体
的赔偿标准
。【员工无过错被开除】公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付赔偿金,也就是两倍的经济补偿金。
公司辞退员工补偿
多少钱?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
企业辞退员工
的
补偿标准
是怎样
答:
法律分析:
企业辞退员工
因辞退的原因不同相应的
补偿标准
也不同,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知本人的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、...
企业辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
一、
企业
辞退员工的补偿标准是多少1、
公司辞退员工赔偿标准
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动法
公司
非法
辞退员工
劳动法条例40条
答:
第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动...
企业辞退员工补偿标准
答:
法律分析:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的
标准
发给经济补偿金,工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同...
最新劳动法
辞退员工补偿标准
2021
答:
首先,
解雇
是合理的,没有任何
补偿
(需要事先通知);2.因不正当原因被
辞退
的,按月工资
标准
给予补偿;3.因特殊原因被辞退的,可给予补偿或提前一个月通知。其中,特殊原因主要包括劳动者因自身原因不能胜任工作,
公司
无法安排其他岗位;合同客观情况发生变化,双方协商一致;
工人
能力不足,经过培训或岗位调整...
企业辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于
违法
解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿的
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿的
分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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