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企业违法辞退员工补偿标准
企业辞退员工
应该给予哪些
补偿
答:
企业辞退员工
应该给予的
补偿
有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿金
,具有惩罚性质,是指用人单位
违法
解除...
公司辞退员工
按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要
补偿员工
的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律
规定辞退员工
需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被
公司辞退
的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了
公司的
规章制度而被辞退的,或者是...
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
一、无故
解雇员工赔偿标准
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
公司解雇员工赔偿标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
公司
非法
辞退补偿标准
答:
此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。
企业违法辞退员工
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
拖欠工资并
辞退员工 赔偿标准
答:
三、
辞退赔偿金
的计算标准 用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退补偿
。 月...
根据劳动法
规定公司
无故
开除员工
要
赔偿
几个月工资
答:
企业
不能认为
职工
不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以
辞退
。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。”根据
规定
,单位若需要辞退劳动者,也就是提前解除与
员工
的劳动合同,那必须要严格按照法律中规定的情形操作,而不允许单位随意解除劳动合同,这一般会被认定为
违法
行为,需要...
公司辞退员工
需要
补偿员工
多少的补偿金?
答:
3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除劳动关系,是
违法
解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司
经营困难
辞退员工补偿标准
答:
公司
经营困难
辞退员工
按劳动者在本单位工作的年限来
补偿
。用人单位因为生产经营发生严重困难的,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,可以裁减人员。
企业
想要裁员,必须要满足了
规定
的条件,才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同,这就属于
违法
行为。而被裁减的员工,企业也需要结合实际的情况对其作出...
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