77问答网
所有问题
当前搜索:
企业违法辞退员工补偿标准
劳动法对
企业辞退员工
有哪些
补偿规定
答:
《劳动法》和《劳动合同法》对这些问题有着详细的规定,那相关的规定有哪些呢?接下来的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! 劳动法
企业辞退员工
有哪些
补偿规定
《劳动法》第二十八条规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关...
企业辞退员工
有什么
补偿标准
?
答:
1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
公司辞退员工
按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
2、
公司
违反
规定
单方面
辞退员工
的,公司应当按经济
补偿
金的
标准
支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些 离职经济补偿金的发放条件如下:1、用人单位
违法
解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
被
公司辞退
可以获得什么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位
违法
解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工
被
辞退
社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业
人员
符合...
私人
企业辞退员工补偿标准
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。对于私人
企业辞退员工
的情况,...
违法辞退员工的赔偿标准
2n
答:
一、公司
辞退员工补偿标准
N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N:违法解除赔偿金,
公司违法
解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 (一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被...
公司辞退员工
应如何给予经济
补偿
?
视频时间 00:56
公司
违约
辞退员工补偿标准
答:
一、公司违法辞退
赔偿标准
是什么? 1、经济补偿金。
企业违法辞退员工
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
请问
公司
无故
辞退员工
应该怎么赔偿,以及按什么
标准赔偿
?
视频时间 00:41
企业辞退员工
的
补偿标准
?
答:
1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍经济
补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜