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劳动法裁员的赔偿标准
劳动法裁员补偿金怎么
算
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、劳动法裁...
劳动法
对
裁员补偿的标准
是怎样规定的
答:
劳动法裁员经济补偿金的支付是,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
裁员劳动法怎么
规定
补偿
答:
公司裁员时根据劳动法规定的赔偿标准如下:1.
员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿
。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
劳动法
辞退员工经济
补偿金
给
的标准
是
怎么
样的?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动合同法
公司无故解聘员工
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动局所称的2倍补偿金,
是指您最近一年薪水的月平均值
。若公司是无合法理由辞退您,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。一、劳动合同法公司无故解聘员工怎么赔偿按照《劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准
具体如下:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作...
公司
裁员
一般
补偿
多少
怎么
计算
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...
2024年
劳动法裁员补偿标准
答:
公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
裁员赔偿金
的计算方法和
标准
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿金
的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;...
裁员劳动法赔偿标准
答:
裁员劳动法赔偿标准
具体如下:1. 经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算);2. 因病或非因工负伤的经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若为重疾则增加50%,绝症则增加100%);3. 不能胜任工作的经济补偿金...
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