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企业违法辞退员工补偿标准
新劳动法
规定公司辞退员工
怎么
补偿
答:
(一)依照
企业
破产法
规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限...
公司辞退员工
怎样
赔偿
?
答:
②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付
补偿
。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退员工
需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在
公司的
工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资
标准
向劳动者进行支付...
公司
无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是
企业违法
解除劳动合同,这个...
企业违法辞退员工
应该给予哪些
补偿
答:
下面由我为读者解答这一问题。一、
企业违法辞退员工
应该给予哪些补偿 1、经济补偿金。 企业违法辞退员工,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
无故
辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算
标准
是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
辞退补偿
2n条件
答:
一、公司
辞退员工补偿标准
N:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 1:代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。 2N:违法解除赔偿金,
公司违法
解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。 (一)补偿为N或者N+1——员工无过错,因以下情形被...
公司辞退员工补偿标准
答:
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
辞退
销售
员工补偿标准
答:
很多时候可能都会存在
辞退员工
的情况,因为员工的工作可能出现问题或者是
公司的
一些人员结果发生变化等原因,辞退有时候是需要进行补偿的,否则就可能产生纠纷。那么辞退销售
员工补偿标准
是什么?下面就由我来为您介绍,希望能够帮助到您。一、辞退销售员工补偿标准 根据我国《劳动法》的相关规定: (一)经...
辞退员工
,单位有什么
补偿
答:
1、如果是
员工
犯错被
辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是
企业违法
解除劳动合同,这个...
公司
无故
辞退员工
,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
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