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企业违法辞退员工补偿标准
国家劳动法
辞退规定
和
补偿
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
员工
被
公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说
企业辞退员工
,需要给的
补偿
就是经济补偿金或者
赔偿金
...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司辞退员工
怎么要
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若
企业
无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,
公司辞退员工
,是否需要支付补偿...
公司
因为经营不善
辞退员工
该
补偿
多少
答:
公司
因为经营不善
辞退员工
该的
补偿标准
如下:1、用人单位
违法辞退
,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资...
公司
无理由
辞退员工
应该怎么
补偿
?
答:
公司
无理由
辞退员工
应该
补偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反
规定
单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的
标准
支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
被
公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
一、
公司辞退员工补偿标准
是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
用人单位无故
辞退员工补偿标准
是按照每工作一年支付1个月工资待遇的经济补偿,如果没有合法正当理由单方辞退是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况下可以由双方协商进行认定,也可以申请劳动仲裁来进行认定。
公司
无故辞退员工怎么赔偿,根据我国相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
公司
无故
辞退员工补偿标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
企业辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
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