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企业违法辞退员工补偿标准
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条...
公司辞退员工的赔偿标准
是怎样的
答:
,劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条
规定
单方面解除合同
辞退员工
。,员工严重
违法
违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有
补偿
。其中,因为员工原因造成用人单位损失的应当 承担
赔偿
责任 。,按《劳动合同法》按第四十条、第四...
被单位
辞退补偿标准
答:
一、被单位辞退
补偿标准
1、被单位辞退补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
企业
主动
辞退员工
怎么
赔偿
答:
企业
主动
辞退员工赔偿标准
需要依据具体情况来进行判断,具体如下:1、属于无过失性辞退的,要求用人单位支付经济补偿金,在办理工作交接时支付。具体补偿的标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)...
被
公司
裁员
辞退
怎么
赔偿
答:
如果无过错被
公司辞退
可以要求公司支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
企业辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
劳动法
规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
有关
公司辞退员工补偿标准
答:
公司辞退员工
,应当向劳动者支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法
规定公司辞退员工
应该
赔偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了依据法律规定可以辞退的情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位...
企业辞退员工
的
补偿标准
是什么
答:
一、
企业辞退员工
的
补偿标准
是什么 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
外企
辞退员工补偿标准
视频时间 01:59
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