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企业违法辞退员工补偿标准
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:人单位无故
辞退员工补偿标准
与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:《民法典》第四十七条 规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司辞退员工补偿
金按什么
标准
?
视频时间 00:56
外资
企业辞退员工补偿标准
答:
外资
企业辞退员工
的
补偿标准
主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通常包括以下几个方面:经济补偿。劳动者在本单位工作的每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月不满一年,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算。经济补偿的月工资是指...
企业辞退员工
法律
规定
是什么
答:
第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于
违法
...
企业辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
法律分析:公司
辞退员工补偿标准
一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是
公司违法
解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:
企业
应按照经济
补偿标准
的2倍向
员工
支付赔偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:
企业
无故
辞退员工
需要支付
赔偿金
,赔偿金为双倍的经济
补偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,最高不超过十二年。你可以计算你的工作年限以及月平均...
企业辞退员工补偿标准
答:
法律分析:
企业违法辞退员工
的,按照经济
补偿标准
的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
企业
无故
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:
企业
无故
辞退员工
需要支付
赔偿金
,赔偿金为双倍的经济
补偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,最高不超过十二年。你可以计算你的工作年限以及月平均...
企业辞退员工补偿标准
2022
答:
一、劳动法新规定
辞退员工补偿标准
1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果
违法辞退
的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《...
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