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不签合同
用人单位
不签订
劳动
合同
的法律后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位
不签订
劳动
合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
不签合同
劳动法规定是什么
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
公司
不签合同
违法吗?
答:
企业用人
不签
劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工
签订合同
的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
不和员工
签合同
的后果是什么
答:
法律分析:单位不和员工
签合同
需要承担的后果:将依法支付每月双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人...
为什么很多公司
不签
劳动
合同
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司
不签
劳动
合同
的情形,其用人单位是想逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等相关考虑。但是根据法律规定不签劳动合同的情形是需要向劳动者每月支付两倍工资的。但是还是要签订劳动合同才可以有明确的保障。 法律依据...
单位一直不帮我
签合同
,我要主动说吗
答:
单位一直
不签合同
可以主动说。因为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不签劳动合同的处理方式如下...
不签合同
有什么风险
答:
不签合同
的风险如下:1、合同能够明确双方的权利和义务,约束双方共同履行责任和义务。
不签订合同
会导致纠纷难以解决; 2、依法成立的合同,受法律保护。 当事人不签订合同的,无法有效的保护自身合法权益。企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人单位
不签
劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付经济补偿金,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,那么多于11个月未
签合同
该如何主张双倍工资...
公司为什么
不签
劳动
合同
答:
法律分析:单位和员工
不签订
劳动
合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维权制造困难,而目前员工的维权意识比较差,很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维权,要求单位支付双倍工资,所以才会出现很多小型企业不予员工签订劳动合同的情况。法律依据:《中华人民共和国...
不签合同
怎么举报
答:
不签合同
举报途径具体如下:1、可以到劳动监察大队举报投诉;2、劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡等。企业不签劳动合同的法律风险:...
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