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不签合同
公司
不签
劳动
合同
怎么办
答:
公司
不签
劳动
合同
的处理方式如下:1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。公司不签劳动合同的证据材料如下:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的...
员工不肯签劳动
合同
如何处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一...
老板
不签
劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:首先,公司不签劳动
合同
并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订
劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
双方同意
不签
劳动
合同
合法吗
答:
双方同意
不签
劳动
合同
不合法。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应及时与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订...
个人请人
不签合同
违法吗
答:
个人请人
不签合同
不违法。私人之间的雇佣关系,双方不建立劳动关系
不签订合同
就不违法。签订劳动合同的原则如下:1、合法原则, 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
公司为什么
不签
劳动
合同
答:
从法律层面上说,似乎公司与劳动者之间签不签劳动
合同
,对公司都没有好处。甚至按照有的朋友的说法,可能公司多的都去了,损失得更多。比如,未签劳动合同的双倍工资。但是,从实际情况来说,很多公司还是喜欢
不签订
劳动合同,愿意冒这个风险。尤其是针对中小型企业,老板们更愿意睁一只眼闭一只眼。员工...
在企业工作
不签合同
的话会怎样呢?
答:
用人单位
不签
劳动
合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
上班
不签合同
怎么办
答:
上班
不签合同
处理办法如下:1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。...
不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
1、用人单位
不签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起可以要求二倍工资,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》...
用人单位与劳动者可以
不签订
书面劳动
合同
吗?
答:
不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍
不签合同
的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式,以劳动合同作为...
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