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不签合同
不签
劳动
合同
离职后可以要求2倍工资赔偿么
答:
法律主观:
不签
劳动
合同
如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求 双倍工资 ,并且可以要求支付 经济补偿金 ,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一...
新员工入职后,迟迟
不签合同
,是为什么?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。新员工要注意试用期的陷阱 陷阱一:试用合格再
签合同
先试用再签劳动合同,一般有试用阶段
不签
劳动合同、仅仅签订试用期合同、同时签订试用期...
我最近不小心点了花呗升级,签了什么授信
合同
,请问会上征信吗?_百度知 ...
答:
上征信 花呗上个人授信相关
合同
,是上征信的。如果花呗长时间逾期的话,就会上征信系统,征信就会有逾期记录。如果用户的花呗里有了《个人用户信息查询报送授权书》的话,那就表示该用户是那已经接入央行征信的部分用户当中的一位,之后花呗的相关消费、还款记录,都会上报到央行征信系统上去,记载在个人...
只签订劳动协议
不签合同
可以吗
答:
只签试用
合同不签
劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的...
在签订了三方协议以后,单位是否可以以你不符合录用条件将你开除?_百 ...
答:
《劳动
合同
法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。综上所述,大学生到用人单位报道后,与单位签订劳动合同,三方协议效力自行终止,在试用期间,用人单位能证明大学生不符合录用...
我在私人工厂做了五年,公司不给
签合同
,不交社保,我现在不想做了,能...
答:
可以要求单位补交社保 因为不缴纳社保理由辞职,可以要求按工作年限补偿5个月工资,按离职前十二个月平均工资做补偿标准 和单位无法协商,可以去申请劳动仲裁,但是因为没
合同
,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水之类 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
应聘主播的时候,要求
签合同
不想签太长时间,怎么谈?
答:
其次,就是去咨询一下公司的时长
合同
。不同的公司时长要求不一样,而且一般都是有短期合同和长期合同的。如果上面的人直接拿着长期的让你签,你可以先问一下。另外再协商的时候一定要合情合理,向公司说明你以后的去向和委屈,一般都会得到谅解。如果这个公司非常坚定,
不签
这个时长就不可以,那么你是...
与公司签订了劳动
合同
,但是拿不到,算没有签订劳动合同吗
答:
如果双方都签了,是算签了。但因为一旦发生纠纷,你要证明劳动关系成立,你没有劳动
合同
就不好举证。虽然可以通过工作证、工作服、社保记录、工资卡流水、考勤表证明,但这些证据不一定有,而且都没有劳动合同的证明力强,尤其是证明你从什么时候开始上班的。会对经济补偿金的计算造成影响,发生工伤什么的...
不跟员工签劳动
合同
可以不给赔偿吗?
答:
1、未签订劳动
合同
应当支付双倍工资 现实生活中,大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益,不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在劳动者要求...
银行在编人员也
签合同
吗?一般是几年一签?满十年就不用签了吗?
答:
1、都需要
签合同
的,现在是合同社会。工龄不满10年的签的是短期合同(一般是签约2年),满十年的可以签长期合同;2、不同的岗位拉存款的指标不同,也有不用拉存款的岗位。3、不同岗位工资不同,有固定工资岗位,有不定工资岗位的,(五险一金是根据年平均工资的一定比例缴纳的,不同地区标准不完全...
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