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不签合同
一个月内
不签
劳动
合同
违法吗
答:
违法。1、入职超过一个月劳动
合同
并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、
不签
劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事...
入职多久
不签
劳动
合同
算违法
答:
入职后未签劳动
合同
是违法的,但是不超过一个月的话就并不违法,公司应该在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,并且在签劳动合同的时候就要约定试用期。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
只签劳务
合同不签
劳动合同违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么签订劳务
合同
是不对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订...
老板不跟员工签劳动
合同
怎么处理
答:
2、员工可以随时解除劳动
合同
,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。3、
不签
劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了...
不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
法律分析:《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,如果用人单位
不签
劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,并且可以要求支付经济补偿金,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资一般只支持11个月,那么多于11个月未
签合同
该如何主张双倍工资...
单位
不签合同
算违法吗
答:
一、单位
不签合同
算违法吗1、单位不签合同是违法的。法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
用人单位长期
不签
劳动
合同
的法律后果?
答:
对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。签劳动
合同
的作用 签订书面的劳动合同,是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件,同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。
不签
劳动合同,将给企业形象的树立,促进企业做大做强,依法治企,维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。
临时工
不签
劳动协议违法吗
答:
临时工
不签
劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式,且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此,即使是临时工,用人单位与其之间也应当签订劳动合同。另外,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给...
不签订
劳动
合同
怎样处罚
答:
企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动
合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。...
不签
劳动
合同
是劳动法第几条
答:
不签
劳动
合同
是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题...
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