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不签合同
不签
劳动
合同
违法吗
视频时间 01:32
员工合同到期后
不签合同
有赔偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,除用人单位维持或穗大者提高劳动合同约定条件续订劳动...
用人单位
不签
劳动
合同
是否属于违法?
视频时间 01:03
上班没有
签合同
要走不给工资怎么办
答:
上班没有
签合同
要走不给工资可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件规定如下:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、...
签合作协议
不签
劳动
合同
违法吗
答:
签合作协议需不需要再签劳动
合同
,还要根据实际情况作出综合判断。用人单位与劳动者之间的关系并非简单由双方签订的合同名称来决定的,如果双方事实上形成了劳动关系,即使签订了合作协议也会被认定形成劳动关系,双方还是应当订立劳动合同。如果不构成劳动关系比如:承包合同、雇佣合同等,就没有必要再签劳动...
签合作协议
不签
劳动
合同
违法吗
答:
签合作协议需不需要再签劳动
合同
,还要根据实际情况作出综合判断。用人单位与劳动者之间的关系并非简单由双方签订的合同名称来决定的,如果双方事实上形成了劳动关系,即使签订了合作协议也会被认定形成劳动关系,双方还是应当订立劳动合同。如果不构成劳动关系比如:承包合同、雇佣合同等,就没有必要再签劳动...
签劳务
合同
和
不签
的区别?
答:
劳动签合同和
不签合同
的区别如下:1、主体责任不同,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
用人单位提出签订劳动
合同
,劳动者
不签
需要支付经济补偿金吗
答:
企业
不签
劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没
签合同
,劳动者可...
签合同好还是
不签合同
好呢?指劳动合同。
答:
另外用人单位
不签订
劳动
合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担...
私人公司上班两个多月了,老板
不签
劳动
合同
怎么办?
答:
针对你已上班两个月
不签
劳动
合同
的情况,这肯定是违法的,作为一名资深HR,下面做如下分析和建议,希望对你有所帮助。1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如...
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